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[手相面相] 面相与员工的选择

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发表于 2012-4-3 11:44:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  面相教你如何选择员工?不少人会说你以貌取人,是不是引导别人选择面相好的,那些面相不好的,岂不是找不到工作了?* i4 `& F+ q# D; I- r
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  如今社会是双向选择到多向选择,双向选择就是指不仅由老板单位选择员工,而且员工也会选择单位或老板,而多项选择则是更多的自由职业,特别是从事文化和技术行业的人,往往不再通过传统的单位或成立公司,而是自己成立工作室,这就是多项选择。# h1 O' w/ n7 ]# O& }+ V! G
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  实际上首先肯定是每个人都有人尽其才,都能找到自己的生存的方法,无论谁选择谁,不合适的选择就会造成最大的人力资源浪费。7 d9 K% T& y9 m( I7 O

8 o. M% o2 c& k7 k% z& C  这篇文章重点讲述两点,一是尽量避免招入什么样的员工,二是内部的员工应该如何任用。, @+ y1 H5 y0 t
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  一、任何一个单位或老板,不怕能力差的员工,也不怕有野心的员工,但就怕爱耍小眼的和不合群的员工。  G0 t% B/ x; V

- I4 O) a: _$ }- }) S! S# r  1、爱耍小聪明的员工,大的才能没有,却总是想通过一些小的方面来体现自己,就想要优于别人,这类人鼻子过于细长,整个鼻头到鼻翼都浅薄,且呈现暗黄色。9 }/ V, V9 M# D" d

' L- X$ ^8 X5 P/ S  2、不合群的员工,并不是不能在同事间搞好关系,而是有意识的因为个人原因排挤他人,破坏公司运作的整体性和团队能力,这种人是无论如何都不能留下,这类人心正不术,眼角下垂,下停比较短小,眼中时常神色不定,眼珠子经常乱转。
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  3、是自视其高,只以为自己有能力却又不能善其事,这与人的性情相关,自小就桀骜不逊,长久之后性情古怪让人难以捉摸,这类人往往五官会错位,双眉双耳会不在一条平行线上,体现在工作事业中,特别是眉毛,若是高低不一,性情极不稳定,招入公司,如同定时炸弹,不知道到底什么时候会暴炸。
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  二、选择员工如不能避免,就得靠内力去化解,什么叫公司的内力,就是领导者的眼光,委派什么样的人做什么样的工作。+ b; a0 a# u+ b) l* ~

$ m- e; E/ ^+ k5 z' {  1、过于精明的人,在办公室内或许不受欢迎,但是用于外放和销售,往往起到意起不到的效果,这类人鼻子比较高,双颧发达喜爱挑战,下颚骨比较突出,做事比较有冲劲,但又精明,这就能在业务上发挥作用。& S5 D! h5 ^3 G; T5 T( \; b

  W6 r3 }3 z% n* u  2、可独挡一面的人,表面的人际关系好未必能独挡一面,; Y4 s) |8 J1 J8 q

) @) v; [7 K$ V; f  而是行事果断,处理问题不拖拉的人,就算能力或内部关系不好,也可以培养起来,这种人眉形偏直,且不散乱,山根发达,印堂光洁开阔。这种人如不加以善用,最终会去别的地方发展。& C1 s. z6 B8 {' t5 U) F1 L
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  3、有的人业务能力,处事行为都一般,但却有钻研和创­新的能力,这类人适合搞开发,策划和人力资源,这类人的特点是额相和耳相十分发达,特别是发际线高而天庭饱满突出的男人,内耳骨圆而不外挺,垂珠发达丰满。8 d6 u5 O, T" i/ d* [$ ^1 S
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  一个公司单位团体,只要知人善用,就会发挥出最大的能力,但是往往一个下属或员工,都要几个月时间甚至几年时间才能了解其特点,运用面相的特点则避免了这些错误和人力资源浪费。
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